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創新方法研究
Case 華為創新研究
我們為什么會輸掉? 2006年8月,蘇丹的太陽炙熱烤人,首都喀土穆的氣溫快到50度了,熱浪一波一波地襲來,讓人感到缺氧眩暈。 在一間像盒子一樣的小房間里,十幾個...
發布時間: 2019 - 03 - 29
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我們后方配備的先進設備、優質資源,應該在前線一發現目標和機會時就能及時發揮作用,提供有效的支持,而不是擁有資源的人來指揮戰爭、擁兵自重。誰來呼喚炮火,應該讓聽得...
發布時間: 2019 - 03 - 29
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轉自:中商情報網 任正非在華為2015年市場工作會議上發表講話。任正非在講話中稱,華為變革的目的就是要多產糧食以及增加土地肥力,不能對這兩個目的直接和間接做出貢...
發布時間: 2019 - 03 - 29
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華為CEO任正非近期在接受華為內部無線業務匯報時指出,要敢于打破自己的優勢形成新的優勢,最好的防御就是進攻。 (通信世界網訊(CWW)),以下為會議紀要全文: ...
發布時間: 2019 - 03 - 29
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刊號:007期(1994.6.7)標題:4版:勝利祝酒辭作者:任正非內容:勝則舉杯相慶,敗則拼死相救的市場工作原則,幾年來感召了多少英雄兒女一批一批地上前線。商...
發布時間: 2019 - 03 - 29
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(本文為知行信創新咨詢即將出版的著作《誰會是下一個華為》的章節節選,如需轉發請注明出處)任正非強調,一個高度團結、能展開批評與自我批評的領導班子是企業勝利的保證...
發布時間: 2019 - 03 - 29
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本文摘引自成海清博士即將出版著作《華為創新》一書,歡迎轉發給研發相關領導,作為貴司研發與創新管理體系優化的參考。 全文詳見:華為IPD體系建設實踐2016(知行...
發布時間: 2019 - 03 - 29
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(本文為知行信創新咨詢即將出版的著作《誰會是下一個華為》的章節節選,歡迎轉發,但請注明出處) 華為公司通過《致新員工書》對員工提出要求與期望,《致新員工書》的內...
發布時間: 2019 - 03 - 29
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